Доля работодателей, которые набирают сотрудников с оглядкой на их зависимость от никотина, снизилась с 2011 года, следует из исследования SuperJob. Сегодня в каждой восьмой компании (13%) при прочих равных отдают предпочтение некурящим кандидатам.
Доля работодателей с таким подходом заметно снизилась: если в 2011 году каждый четвертый работодатель отдавал предпочтение некурящим кандидатам, то в 2020 году таких осталось 21%, а на момент публикации — 13%. При этом более половины компаний (55%) заявили, что не обращают внимания на наличие вредной привычки, а около трети фиксируют факт курения, но не считают его недостатком.
В компаниях с некурящим топ-менеджментом некурящих соискателей выбирают чаще (14%), чем в организациях, где руководство курит (10%). Среди работодателей, все же учитывающих этот фактор, 57% делают это для любых позиций, 43% — только для отдельных, чаще всего в сферах с постоянным контактом с людьми (медицина, образование, продажи, офисные и административные роли).
В исследовании говорится, что на фоне дефицита кадров и изменения подходов к управлению персоналом негласные ограничения для курящих соискателей постепенно ослабевают. Компании чаще регламентируют перекуры вместо отказа в найме.
