Сфера туризма и гостеприимства испытывает кадровый дефицит, хотя число выпускников профильных программ превышает расчетную потребность рынка

Сфера туризма и гостеприимства испытывает кадровый дефицит, хотя число выпускников профильных программ превышает расчетную потребность рынка.

Причиной стали недостаточно привлекательные условия труда, заявил глава Минобрнауки Валерий Фальков.

Сейчас специалистов для отрасли готовят 272 университета и филиала, где обучаются более 52 тыс. студентов. Ежегодно вузы выпускают около 9 тыс. человек, тогда как прогнозируемая потребность рынка составляет 4384 специалиста. Однако многие выпускники после обучения выбирают другие отрасли.

Одной из проблем остается целевая подготовка. В 2025 году по квоте приняли только 44 человека менее 10% предусмотренных мест. В 2026 году 11 организаций сформировали лишь 21 целевое место. Большинство компаний в туризме относятся к частному сектору и сейчас не могут выступать заказчиками такого обучения.

Минобрнауки предлагает изменить этот механизм по аналогии с аграрной отраслью, где право заказывать целевую подготовку получили сельхозпроизводители.

Требует пересмотра и содержание программ. По оценке ведомства, выпускникам часто не хватает практических навыков работы с системами бронирования, цифровым продвижением и современными сервисами. В рамках новой модели высшего образования объем практической подготовки планируют увеличить в полтора раза.

Еще одной задачей станет обновление квалификации преподавателей. Для этого их предлагают направлять на обучение в Федеральный ресурсный центр туризма и сервиса.

Однако очевидно, что кадровый дефицит в туризме связан не с нехваткой выпускников, а с условиями работы и разрывом между программами вузов и запросами бизнеса. Удержать молодых специалистов помогут практическая подготовка, участие работодателей и более понятные карьерные перспективы.