Заблаговременное уведомление и факторы удержания: аналитики изучили культуру увольнения псковичей

Заблаговременное уведомление и факторы удержания: аналитики изучили культуру увольнения псковичей

Аналитики сервиса SuperJob провели опрос среди экономически активного населения Пскова и менеджеров по персоналу, оценив порядок ухода сотрудников из компаний по собственному желанию.

Порядок информирования руководства:

74% граждан заранее сообщают руководству о намерении покинуть компанию. Остальные 26% извещают начальника непосредственно в момент подачи официального заявления.

Гендерный и возрастной аспекты: Женщины предупреждают о планах чаще мужчин 77% против 71%. Наиболее дисциплинированной оказалась молодежь до 35 лет (79%), тогда как среди респондентов старше 45 лет этот показатель составляет 70%.

Образовательный ценз: Обладатели среднего профессионального образования уведомляют руководство заранее в 78% случаев, а сотрудники с высшим образованием в 70%.

Позиция HR-специалистов и возможности удержания:

79% кадровиков уверены, что сотрудник должен сообщать об уходе как можно раньше (оптимально за месяц), и только 21% считают достаточным уведомление строго по нормам ТК РФ в день подачи заявления.

34% опрошенных псковичей признались, что их можно было удержать от последнего увольнения. Чаще всего остаться на новых условиях готовы специалисты с доходом от 100 до 150 тысяч рублей (43%).

Главные условия, при которых увольняющиеся готовы остаться:

1. Повышение заработной платы 62%.

2. Разрешение внутренних конфликтов и изменение отношения руководства 15%.

3. Снижение рабочей нагрузки и улучшение условий труда по 13%.

4. Гарантия карьерного роста 11%.

5. Соблюдение ранее данных администрацией обещаний 4%.