Конкуренция зашкаливает: спрос на кадровиков в России упал почти на 30% за два года

Конкуренция зашкаливает: спрос на кадровиков в России упал почти на 30% за два года

Рынок труда для специалистов по подбору персонала и HR-менеджеров серьёзно перегрелся, превратившись из рынка соискателя в жесткий рынок работодателя. Эксперты отмечают, что за последние два года количество открытых вакансий в этой сфере сократилось на 29%, в то время как число активных резюме от кандидатов подскочило сразу на 41%.

Почему кадровикам стало сложнее искать работу

Огромный конкурс: По заявлению HR-директора агентства Open Group Валерии Доманской, условия стали жесткими надолго сейчас на одно рабочее место кадровика претендуют по 910 соискателей.

Роботы и оптимизация: Помимо активного внедрения искусственного интеллекта, который забирает рутинные задачи, компании массово сокращают HR-подразделения на фоне общего охлаждения деловой активности. За последние полтора года без работы остался почти каждый третий кадровый специалист в стране.

Ставка на цифровые навыки: Работодатели больше не готовы платить за простой документооборот. При этом компании соглашаются повышать зарплаты тем экспертам, которые приносят реальный результат бизнесу и в совершенстве владеют современными цифровыми инструментами.

Ситуация вынуждает многих специалистов менять квалификацию или уходить в смежные ниши.