С ИИ на собеседование: больше половины работодателей одобряют использование нейросетей при составлении резюме

Искусственный интеллект стал привычным инструментом на рынке труда. Как показал совместный опрос hh.ru и соцсети Сетка, с применением нейросетей соискателями уже сталкивались 87% работодателей. При этом 54% компаний относятся к такой практике строго положительно.

Как рекрутеры оценивают использование ИИ:

Главное условие: Помощь технологий не пугает работодателей, если кандидат реально понимает выданный результат. Для 51% компаний позитивным сигналом является способность человека четко объяснить логику применения нейросети.

Тестовые и интервью: Еще 42% рекрутеров не против, если соискатель использует ИИ при подготовке домашнего тестового задания, а 38% лояльно относятся к ИИ-подсказкам прямо во время онлайн-интервью.

Как из-за нейросетей меняются собеседования

Широкое распространение ИИ заставило компании пересмотреть методы оценки кадров, сместив фокус на реальные навыки:

28% работодателей стали задавать значительно больше глубоких уточняющих вопросов о логике решений соискателя;

23% начали тщательнее проверять информацию из резюме по открытым источникам;

22% добавили в интервью хитрые вопросы, на которые невозможно ответить готовыми заготовками из чат-ботов;

17% просят выполнить практическую задачу в режиме реального времени прямо на собеседовании.

Рекрутеры также стали чаще заглядывать в личные соцсети кандидатов (в торговле и ИТ-сфере этот показатель доходит до 6468%), чтобы оценить их мягкие навыки (soft skills) и реальный стиль коммуникации, которые нейросеть скрыть не сможет.