Робот или пустое место у станка: почему в России резюме стало больше, а работать на заводах некому?
Парадоксальная ситуация на рынке труда: в сентябре количество вакансий упало на 13%, а резюме выросло сразу на 15%. При этом общая безработица в стране держится на историческом минимуме в районе 2%, а промышленные предприятия месяцами не могут закрыть ключевые позиции.
Генеральный директор инженерной компании NVG (ООО Навигация) Марина Шевцова разложила по полочкам, что происходит с кадрами и почему заводы будущего становятся ближе к IT, чем к тяжелому ручному труду.
Где затишье, а где дефицит: Офисных администраторов сейчас явный избыток на одну такую вакансию приходятся десятки резюме. В то же время 93% работодателей заявляют об остром дефиците квалифицированных специалистов. Катастрофически не хватает станочников, сборщиков, сварщиков и инженеров. Технологии бегут быстрее, чем рынок успевает готовить людей.
Заберут ли роботы рабочие места: Цифры говорят, что нет. В Южной Корее (лидер по роботизации 1220 роботов на 10 тысяч сотрудников) безработица составляет менее 3%. В России этот показатель пока скромнее около 40 роботов, но к 2030 году по нацпроекту должно стать 145. Автоматизация действует как домашняя посудомойка: она просто забирает рутину и разгружает человека для более сложных задач.
Почему дорогие станки простаивают: Покупка новой техники на завод не гарантирует автоматический рост. Если на предприятии не отлажена логистика, робот будет стоять без дела. Начинать модернизацию нужно с глубокого анализа процессов, а государство готово помогать заводами льготными займами и субсидиями.
Кто нужен заводу будущего: В современных цехах ручной труд уступает место машинам. Сейчас растет спрос на тех, кто может программировать станки, настраивать роботов и управлять процессами через пульты-планшеты.