По собственному или по соглашению: рекрутеры рассказали, важна ли для них статья увольнения в трудовой книжке
Для большинства работодателей точная формулировка причины ухода сотрудника с предыдущего места работы давно перестала быть критическим фактором при найме. К такому выводу пришли аналитики сервиса по итогам опроса компаний и экономически активных жителей Пскова.
Как показало исследование, 60% рекрутеров прямо заявили, что при прочих равных анкетах формулировка в трудовой книжке не имеет для них никакого значения.
Статистика увольнений и тренды рынка труда:
Как уходят псковичи. Абсолютное большинство горожан увольняются по собственному желанию — 67%. Еще 15% расстаются с начальством по соглашению сторон, а 9% уходят из-за официального сокращения штата.
Влияние возраста и денег. Молодёжь до 35 лет уходит «по собственному» гораздо охотнее (73%), чем псковичи старше 45 лет (61%). При этом, чем выше ежемесячный доход специалиста, тем чаще в его документах появляется запись «по соглашению сторон» (12% среди зарабатывающих до 100 тысяч рублей против 18% с зарплатой от 150 тысяч рублей).
Взгляд со стороны соискателей. Граждане, уволенные по соглашению сторон, не видят в этом кадровых препятствий: 61% уверены, что запись нейтральна, а 8% считают, что она даже помогает при поиске новых вариантов.
Предпочтения кадровиков. Лишь 25% компаний Пскова признались, что сознательно отдают приоритет кандидатам с заявлением по собственному желанию, и только 4% скорее выберут сотрудника, расторгнувшего прошлый договор по соглашению сторон.
