В Трудовой кодекс РФ внесены изменения для поддержки тех, кто попал в трудную ситуацию
С 1 сентября 2026 года работники, оказавшиеся в сложной жизненной ситуации в результате чрезвычайных происшествий, смогут получить:
дополнительный оплачиваемый выходной день с сохранением среднего заработка;
или взять отпуск без сохранения заработной платы до 5 дней.
Это касается чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера – федерального, межрегионального, регионального, межмуниципального и муниципального уровней.
Оформить дни отдыха можно будет после установления фактов проживания в жилом помещении, находящемся в зоне чрезвычайной ситуации, нарушения условий жизнедеятельности и утраты имущества первой необходимости. Для этого работник должен подать заявление работодателю. Оплачиваемый день работодатель обязан предоставить в течение 10 дней после подачи заявления, неоплачиваемый отпуск — в течение 20 дней.
