Работникам и работодателям России предстоит столкнуться с пятью важными изменениями в сфере труда в 2026 году. Об этом сообщила доцент кафедры государственно-правовых и уголовно-правовых дисциплин РЭУ им. Г. В. Плеханова Ирина Рогалева.
Изменения в размерах зарплат и пособий
Одним из значительных нововведений станет повышение минимального размера оплаты труда (МРОТ) до 27 093 рублей в месяц. Это увеличение не только затронет заработную плату работников, но и отразится на размере ряда государственных пособий.
Новые правила больничных листов
Кроме того, изменятся правила выдачи больничных листов. Если сотрудник будет брать больничный четыре и более раз за полгода, следующий документ будет выдан только на пять дней. Решение о продлении его действия будет принимать не лечащий врач, а специальная врачебная комиссия, которая определит причины частых заболеваний.
Поправки в Трудовой кодекс
Также Ирина Рогалева отметила, что в Госдуме рассматриваются поправки в Трудовой кодекс, которые затронут три ключевые области:
- Привлечение сотрудников к сверхурочной работе;
- Условия заключения срочных трудовых договоров;
- Работа в условиях неполного рабочего времени.
Ранее россиянам также напомнили о новых правилах для пользователей цифровых сервисов, которые вступают в силу с 1 марта. В ответ на эти изменения начальник Управления федерального государственного надзора в области защиты прав потребителей Роспотребнадзора Олег Прусаков подчеркнул важность грамотного отстаивания прав потребителей.
