После увольнения многие испытывают облегчение, но вряд ли ожидали болезни, которая может вспыхнуть через несколько дней. Открытие больничного — это, как всегда, вопрос: кто как и когда получит выплату? Ситуация безрадостная на первый взгляд: как же получить пособие, если трудовой договор уже расторгнут?
Не стоит падать духом. По закону, если болезнь проявилась в течение 30 дней после увольнения, пособие обязаны оплатить. Хотя здесь есть нюансы: размер выплаты будет ниже стандартного, и оплачиваются только те дни, когда сам работник не способен выйти на работу.
Законодательство: что говорит закон
Согласно статье 5 Федерального закона № 255-ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности полагается тем, кто заболел в течение 30 дней после прекращения трудовой деятельности. Причина увольнения значения не имеет: будь то по собственному желанию или по инициативе работодателя, закон защищает бывшего работника.
Важно помнить, что пособие выплачивается лишь за дни болезни самого гражданина. Заболевший на больничном по уходу за близким, пособие не получит.
Оплата: кто и как завершает процесс
Схема оплаты аналогична тем, что установлены для активно работающих граждан, но с определёнными нюансами. Первые три дня болезни компенсирует бывший работодатель, а начиная с четвертого дня выплаты берет на себя Социальный фонд России.
- 1–3 дни: оплата за счет бывшего работодателя.
- 4–последующие дни: Социальный фонд РФ.
К примеру, если больничный открыт на 10 дней, то первые три оплачиваются работодателем, а остальные — фондом.
Как собрать документы и получить оплату
Чтобы получить пособие, не нужно заполнять дополнительное заявление — всё происходит через СФР и работодателя.
Если возникают сложности с работодателем или вы не можете его найти, не стесняйтесь обратиться в СФР для разъяснений.
Зная свои права, уволенные сотрудники могут спокойно получать положенные средства, даже если на первый взгляд казалось, что они потеряны навсегда.
