Сегодня в офисах звучат фразы о токсичных сотрудниках, которые отравляют атмосферу и мешают работе коллег. Как следствие, у руководителей возникает вопрос: можно ли уволить такого работника за токсичность?
На первый взгляд, это кажется логичным: если сотрудник создает конфликты и демотивирует команду, то зачем он компании? Однако, согласно российскому трудовому законодательству, все не так однозначно. Прямо уволить за "токсичность" нельзя, но это не означает, что такие сотрудники остаются безнаказанными.
В данном материале рассмотрим, что говорит закон, какую роль играют внутренние акты компании и в каких случаях токсичного работника все же можно уволить.
Определение токсичности с юридической точки зрения
Первое, что стоит отметить: в Трудовом кодексе России нет понятия "токсическое поведение". Это больше сленг, используемый специалистами в области HR и психологии.
Борис Кравченко, президент Конфедерации труда России, отмечает, что не помнит случаев, когда такая формулировка использовалась при увольнении, и подчеркивает, что это не юридический термин.
Александр Хаминский, юрист, объясняет, что трудовое законодательство подразумевает три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение. Их можно применять только в тех случаях, когда работник не исполнил свои обязательства или сделал это ненадлежащим образом по своей вине.
Законы увольнения токсичных сотрудников
Несмотря на отсутствие прямого основания, уволить токсичного сотрудника возможно, но его поведение должно стать конкретными дисциплинарными нарушениями, зафиксированными в трудовом договоре или руководящих документах компании.
Евгения Ганькина, директор департамента организационного развития Роскачества, добавляет, что токсичность чаще всего выражается в действиях, которые могут быть квалифицированы как нарушение дисциплины: оскорбления, игнорирование приказов и создание конфликтов.
О правоприменении: реальный опыт судов
Касаясь судебной практики, стоит отметить, что работодатели иногда успешно доказывают законность взысканий за неуважительное отношение к коллегам и грубость. Вот несколько примеров:
Тем не менее, суды могут поддержать и работника, если доказательства оскорблений недостаточны для обоснования увольнения.
Работодателям рекомендуется придерживаться четкой документации и процедур, чтобы избежать неприятных последствий и судебных разбирательств.
