Заблаговременное уведомление и факторы удержания: аналитики изучили культуру увольнения псковичей
Аналитики сервиса SuperJob провели опрос среди экономически активного населения Пскова и менеджеров по персоналу, оценив порядок ухода сотрудников из компаний по собственному желанию.
Порядок информирования руководства:
— 74% граждан заранее сообщают руководству о намерении покинуть компанию. Остальные 26% извещают начальника непосредственно в момент подачи официального заявления.
— Гендерный и возрастной аспекты: Женщины предупреждают о планах чаще мужчин — 77% против 71%. Наиболее дисциплинированной оказалась молодежь до 35 лет (79%), тогда как среди респондентов старше 45 лет этот показатель составляет 70%.
— Образовательный ценз: Обладатели среднего профессионального образования уведомляют руководство заранее в 78% случаев, а сотрудники с высшим образованием — в 70%.
Позиция HR-специалистов и возможности удержания:
— 79% кадровиков уверены, что сотрудник должен сообщать об уходе как можно раньше (оптимально — за месяц), и только 21% считают достаточным уведомление строго по нормам ТК РФ в день подачи заявления.
— 34% опрошенных псковичей признались, что их можно было удержать от последнего увольнения. Чаще всего остаться на новых условиях готовы специалисты с доходом от 100 до 150 тысяч рублей (43%).
Главные условия, при которых увольняющиеся готовы остаться:
1. Повышение заработной платы — 62%.
2. Разрешение внутренних конфликтов и изменение отношения руководства — 15%.
3. Снижение рабочей нагрузки и улучшение условий труда — по 13%.
4. Гарантия карьерного роста — 11%.
5. Соблюдение ранее данных администрацией обещаний — 4%.
